問題解決の切り口

企業研修や社内研修において次のような問題点をよく聞くことがあります。

・業務を止めて教育を行う時間がない。
・常に現状満足せずに課題意識を持つような人材教育ができるか。
・言われたことだけを対応するのではなく、自ら新しいことにチャレンジできるか。
・組織に依存するのではなく、組織の枠を超えて行動できるか。

→　求められる能力を強化していく為、
各研修を独自に組み合わせて集中的なオリジナルプログラムを提供します。

人材不足が深刻な業界・業種も多数あり、採用の課題に直面すると考えられます。

・外部委託によるアウトソーシング活用も検討が必要か。
・人材育成への企業としての投資が必要か。
・労働条件や職場環境の改善。
・シニア世代の採用。
・障がい者の採用や外国人労働者の採用。

→　人材不足対策や業務効率化対策は少しずつできることから対策を練り、
企業にあった人材不足解決の最短方法をご提案します。

・転職するかどうか悩んでいる。
・育児と仕事の両立で悩んでいる。
・部下や上司とのコミュニケーション不足に悩んでいる。
・自分の強みや得意な分野がわからない。

→　散らかった思考の整理をすることが大切です。
必要な情報提供や自立支援をサポートさせていただきます。